Especialidad de Pacificador

Actividades Misioneras y Comunitarias

Requisitos

1. Identifique cuatro causas de conflicto descritas en la Biblia. Lea los siguientes pasajes como punto de partida.
   • Gálatas 2:11-14
   • 1 Corintios 12:12-31
   • Génesis 13:1-12
   • Santiago 4:1-3

   Respuesta: 1) Gálatas 2:11-14 — Hipocresía y miedo a la opinión ajena: Pedro comía con los gentiles, pero se apartó de ellos por temor a los judíos que llegaron, y Pablo lo reprendió públicamente. La causa del conflicto aquí es la hipocresía y la incoherencia motivada por el miedo de agradar a un grupo. 2) 1 Corintios 12:12-31 — Falta de unidad y valoración desigual de los miembros: Pablo compara la iglesia con un cuerpo, en que cada miembro tiene su función. El conflicto surge cuando hay división, envidia y desprecio de unos por otros ("no te necesito"), es decir, la falta de reconocimiento de la interdependencia y del valor de cada persona. 3) Génesis 13:1-12 — Disputa por recursos materiales: los pastores de Abraham y de Lot peleaban porque la tierra no alcanzaba para los rebaños de ambos. La causa del conflicto es la codicia/competencia por bienes y espacio (recursos limitados). 4) Santiago 4:1-3 — Deseos internos y codicia no controlados: "¿De dónde vienen las guerras y los pleitos entre vosotros? ¿No es de vuestras pasiones?" El conflicto nace de pasiones, ambiciones y deseos egoístas que pelean dentro de la propia persona y desbordan hacia las relaciones. — Santiago 4:1-3 va a la raíz: '¿de dónde vienen las guerras? ¿No es de esto, de vuestras pasiones?' — el autor muestra que los conflictos externos reflejan batallas internas; principio fundamental de la paz cristiana que precede a cualquier técnica de mediación cristiana contemporánea.

2. Explicar las siguientes formas de abordar una contradicción y discutir con su consejero o unidad usando ejemplos bíblicos y sus propias experiencias.
   • Negación
   • Ataque
   • Conciliación

   Respuesta: Formas de abordar una contradicción/conflicto: 1) Negación (huida) - ignorar el problema fingiendo que no existe, con la esperanza de que se resuelva solo; generalmente el conflicto solo empeora (ej.: Adán escondiéndose de Dios tras el pecado, Gn 3:8-10). 2) Ataque (agresión) - reaccionar con violencia verbal o física, intentando vencer al otro por la fuerza; destruye relaciones (ej.: Caín que, dominado por la ira, mata a Abel, Gn 4:5-8). 3) Conciliación (pacificación) - dialogar con humildad, escuchar a la otra parte, ceder donde sea posible y buscar un acuerdo justo y pacífico; es la actitud cristiana recomendada (ej.: Abraham que, para evitar la contienda, ofrece a Lot la elección de la tierra, Gn 13:8-9; y Mt 5:9, 'Bienaventurados los pacificadores'). — Romanos 12:18 enseña el principio cristiano: 'si es posible, en cuanto dependa de vosotros, estad en paz con todos los hombres' — base bíblica de la conciliación como camino preferencial; los psicólogos llaman a este enfoque 'estilo cooperativo' en el modelo TKI (Thomas-Kilmann) usado en capacitaciones profesionales de mediación modernas.

3. Dramatizar una situación de conflicto que le haya ocurrido y analizar su comportamiento en la contradicción y cuáles son las opciones de conciliación posibles.

   Respuesta: Elija un conflicto real reciente (ej.: discusión con un hermano sobre el uso del cuarto). Dramatícelo con un compañero: escena, diálogos, su actitud. Analice: ¿usó negación, ataque o conciliación? Enumere 3 opciones pacíficas: escuchar a la otra parte, proponer un acuerdo, pedir disculpas si se equivocó. — El ejercicio de role-play (dramatización) es una técnica estándar en la terapia cognitivo-conductual — permite el distanciamiento emocional del conflicto real, facilitando el análisis crítico y el ensayo de respuestas más adecuadas; usado en el método de Comunicación 'No Violenta' de Marshall Rosenberg.