Especialidade de Pacificador

Atividades Missionárias e Comunitárias

Requisitos

1. Identifique quatro causas de conflito descritas na bíblia. Leia as seguintes passagens como ponto de partida.
   • Gálatas 2:11-14
   • I Coríntios 12:12-31
   • Gênesis 13:1-12
   • Tiago 4:1-3

   Resposta: 1) Gálatas 2:11-14 — Hipocrisia e medo da opinião alheia: Pedro comia com os gentios, mas se afastou deles por temor aos judeus que chegaram, e Paulo o repreendeu publicamente. A causa do conflito aqui é a hipocrisia e a incoerência motivada pelo medo de agradar a um grupo. 2) 1 Coríntios 12:12-31 — Falta de unidade e valorização desigual dos membros: Paulo compara a igreja a um corpo, em que cada membro tem sua função. O conflito surge quando há divisão, inveja e desprezo de uns pelos outros ("não preciso de ti"), ou seja, a falta de reconhecimento da interdependência e do valor de cada pessoa. 3) Gênesis 13:1-12 — Disputa por recursos materiais: os pastores de Abraão e de Ló brigavam porque a terra não comportava os rebanhos de ambos. A causa do conflito é a cobiça/competição por bens e espaço (recursos limitados). 4) Tiago 4:1-3 — Desejos internos e cobiça não controlados: "De onde vêm as guerras e contendas entre vós? Porventura não vêm das vossas concupiscências?" O conflito nasce de paixões, ambições e desejos egoístas que brigam dentro da própria pessoa e transbordam para as relações. — Tiago 4:1-3 vai à raiz: 'donde vêm as guerras? Não vêm disso, das vossas concupiscências?' — o autor mostra que conflitos externos refletem batalhas internas; princípio fundamental da paz cristã que precede qualquer técnica de mediação cristã contemporânea.

2. Explicar as seguintes formas de abordar uma contradição e discutir com seu conselheiro ou unidade usando exemplos bíblicos e suas próprias experiências.
   • Negação
   • Ataque
   • Conciliação

   Resposta: Formas de abordar uma contradicao/conflito: 1) Negacao (fuga) - ignorar o problema fingindo que nao existe, na esperanca de que se resolva sozinho; geralmente o conflito so piora (ex.: Adao se escondendo de Deus apos o pecado, Gn 3:8-10). 2) Ataque (agressao) - reagir com violencia verbal ou fisica, tentando vencer o outro pela forca; destroi relacionamentos (ex.: Caim que, dominado pela ira, mata Abel, Gn 4:5-8). 3) Conciliacao (pacificacao) - dialogar com humildade, ouvir o outro lado, ceder onde for possivel e buscar acordo justo e pacifico; e a atitude crista recomendada (ex.: Abraao que, para evitar contenda, oferece a Lo a escolha da terra, Gn 13:8-9; e Mt 5:9, 'Bem-aventurados os pacificadores'). — Romanos 12:18 ensina o princípio cristão: 'se possível, quanto depender de vós, tende paz com todos os homens' — base bíblica da conciliação como caminho preferencial; psicólogos chamam essa abordagem de 'estilo cooperativo' no modelo TKI (Thomas-Kilmann) usado em treinamentos profissionais de mediação modernos.

3. Dramatizar uma situação de conflito ocorrida com você e analisar o seu comportamento na contradição e quais as opções de conciliação possíveis.

   Resposta: Escolha conflito real recente (ex.: discussão com irmão sobre uso do quarto). Dramatize com colega: cena, falas, atitude sua. Analise: você usou negação, ataque ou conciliação? Liste 3 opções pacíficas: ouvir o outro lado, propor acordo, pedir desculpas se errado. — O exercício de role-play (dramatização) é técnica padrão em terapia comportamental cognitiva — permite distanciamento emocional do conflito real, facilitando análise crítica e ensaio de respostas mais adequadas; usado no método 'Não-Violenta' de Marshall Rosenberg.